小学校教員　先生　時短勤務　給料　給与　フルタイム　勤務時間

妊娠中や育休中の先生、復帰したらどうやって育児と両立できるかなと悩まれてませんか。
私はすごーーーーく悩んで、検索しまくりました。
周りの先輩に気軽に相談できないし、同じような年代の先生が少なかったのでどうしたらいいか不安でいっぱいでした。

この記事では、時短勤務の取り方や職場での関係づくり、時短の給料がいくらだったかについて紹介します。
時短勤務でも円滑に仕事が進められるように、一つの事例として参考にしていただければ嬉しいです！

時短勤務ってどうやって取るの？
時短勤務って楽？！
給料ってどれくらい減るの？

時短勤務ってどうやって取るの？

私の勤めていた自治体の場合は、以下の手順で時短勤務の申請をします。

①教頭か校長に時短勤務を取りたい趣旨を伝える。
②「育児短時間勤務承認請求書」を作成し、提出する。
③校長が「育児短時間勤務承認請求書」を教育委員会に提出し、承認してもらう。

育休の間は自宅にいたので、職場とは郵送でのやり取りになりました。

時短勤務の働き方は４つありました。

①　1日3時間55分勤務
②　1日4時間55分勤務
③　3日間について7時間45分勤務
④　3日間のうち、2日間について7時間45分勤務、1日間について3時間55分勤務

私は②を選びました。
職場から「2時間目〜5時間目までで来てほしい。」と言われ、そうしました。
時短勤務を取ると、その時間に合わせて教務の先生に時間割を組んでもらうことになります。

会議には出られない、校務分掌を減らしてもらうなど、自分が配慮してもらう分、他の人に負担をかけてしまうのが現実です。
負担してくれた人の給与が増えるわけではありませんし…。
嫌な顔をする人はいませんでしたが、人的な余裕がない中、時短を取らせてもらっているので、「できることは率先してする」「真摯に仕事に取り組む」「感謝の気持ちを持つ」ことが大事だと思いました。

時短勤務って楽？！

教員で時短勤務を取ったときのメリット・デメリットをまとめてみました！

・担任にならないので、子どもの病気の時休みやすい。
・保護者対応がない（少ない）ので、放課後遅くならない。
・行事を主で担当することが少ないので、気が楽。負担が少ない。
・仕事量が少ない。
・家庭訪問・懇談の期間、時間の余裕がある。
・研究授業をすることはほとんどない。
・（勤務時間によっては）会議に出なくていい。

こんなことばかり書いていたら怒られそうですが…。

時短勤務で仕事量は減る？

時短の先生は、限られた短い時間で仕事を終わらせないといけないのが大変です。
私は時短の時に理科専科をしましたが、空き時間は週に2コマでした。その時間に予備実験や授業の準備、採点などをしないといけないので時間的余裕はありませんでした。

しかしフルタイムで働いている先生も、時間に余裕があるわけではありません。定時までに終わらない仕事を抱えています。
働き方改革で、仕事量が見直されたらよいのですが…。

子どもが病気の時、休める？

子どもの病気で休む時、担任であるか担任でないかは精神的な負担が大きく違うと私は思ってしまいます。
担任になっても、私は子どもの病気で休んでいました。もちろん周りの先生方は助けてくれます。
しかし担任になると、自分のクラスが気になるし、誰かクラスに入ってもらわないといけないので休みにくいのが現実です。